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竞聘上岗搭平台 选贤任能促发展

发布时间:2021-08-25 来源: 作者:打印 字号:TT


竞聘上岗搭平台 选贤任能促发展

——甘肃泰隆森矿业有限公司班长竞聘工作侧记


“作为一名现任班长,今天在这里与其他竞选人员一起参与竞聘,我深切感受到了压力和危机。但我还是充满信心,迎接挑战。我认为我的优势在于具有常年的矿山工作经验,对车间各区域的设备都详细掌握,在班组管理中也有自己的体会……”这是破碎车间现任班长陈小军在公司班长竞聘会上激情演讲的精彩一幕。


为了持续管理体制改革,夯实管理基础,提升管理水平,激发班组活力,形成良好的人才竞争机制,8月25日,在大量前期工作的基础上,公司召开班长竞聘会,发掘和选拔适应企业发展需要的人才,提高班长队伍的整体素质和工作效率。

公司制定下发了《班长竞聘实施方案》,首先在矿山开采部、绿色矿山部、碎矿车间、选矿车间4个部门选择8个班长岗位开展竞聘活动。各部门层层宣传动员,使员工充分认识竞选班长的意义、方法及目的,了解班长任职条件及工作职责,为顺利开展竞选班长营造良好氛围。经过员工报名、资格审查、确定候选人等各阶段工作的顺利实施,共有13名候选人参加班长竞聘。

此次竞聘活动采取综合面试和民主评议相结合的方式,公平竞争,择优选拔。综合面试包括竞选演讲和竞选答辩两个环节。评委组由公司领导班子成员及竞聘岗位所在部门负责人组成。

“我是一名普通的岗位工,今年33岁,正值担当打拼之年,如果有幸当选班长以后,可以从更新设备,避免粘料的问题可以从皮带粘料等方面展开可以不断充实自己,不断学习。

在演讲环节,无论是具有丰富经验的现任班长,还是在历次培训和实际工作中涌现出的优秀员工,每位竞选人充满激情地阐述了自己竞聘班长的优势、对班长岗位的认识,以及自己的工作思路与未来设想。演讲完毕后,评委从生产管理、员工管理、岗位应知应会、现场应急处置以及沟通、学习、协作等能力方面进行提问。竞聘人员面对评委提问,有的淡定自若、侃侃而谈,有的略显紧张、不够流畅。无论哪一种表现,都折射出泰隆森员工有梦想、有追求、努力向上的良好形象。

评委组根据竞选人的综合表现,从演讲内容、回答问题的准确程度、语言表达、举止仪表、应变能力、创新能力等几个方面进行综合评分。根据综合评分的结果,结合候选人的自身特点、工作态度、综合能力、岗位业务水平、工作业绩等方面的表现,评委组经过民主评议,确定8名参加竞聘的人员担任班长职务。

此次竞聘活动,不仅是老班长总结工作和提升自我,也是新班长锻炼成长和积累经验的机会,是公司为进一步发展储备人才的一项重要措施。今后,公司还将扩大竞聘范围,鼓励广大员工积极参与,敢于比学赶超,勇于展现自我,积极赢得机会,更好地为公司的发展贡献力量。


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